TÖÖLEPINGU SEADUS
Ebapiisavate tööoskustega on tegemist olukorras, kus tööta-
jal puuduvad vajalikud teadmised ja oskused töökohal hakkama saamiseks, näiteks
olukord, kus kokal puudub piisav kogemus toidu valmistamiseks või ehitaja töö vajab
halva kvaliteedi tõttu ümbertegemist. Töökohale sobimatuse korral ei ole isikul vaja-
likke iseloomujooni tööga hakkamasaamiseks. Näiteks on töökohale sobimatu klien-
diteenindaja, kes ei suuda end klientide ees korrektselt väljendada või projektijuht,
kellel puuduvad organisatoorsed võimed. Töökohale kohanematusega on tegemist
juhul, kui töötajal on olemas vajalikud oskused, teadmised ja iseloomujooned töö te-
gemiseks, kuid ta ei suuda tööga kohaneda (näiteks olukord, kus töötaja peab juhtima
meeskonda, kuid tal ei teki meeskonnaga häid suhteid ning koostööd);