Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
seesugune õigus arvatavasti olnud). Kõikvõimalikud seaduserikkumised peavad
läbima kohtumenetluse, mis teatavasti võtab väga kaua aega, mis omakorda tähendab,
et tööandja võib diskrimineerivad asjaolud kõrvaldada. Eelnõu sisaldab tõsi küll sätet,
et isegi kui tööandja on komisjoni otsuse ajaks kõrvaldanud diskrimineeriva asjaolu/d,
võib trahvi suurust vähendada, kuid mitte alla alammäära (mida seadus ei kehtesta!).
Oluline on säte, et arvataval diskrimineeritaval on kohtus tõendamiskohustus. Seega
minnakse vastu põhimõttele, et inimene on süüta, senikaua kui on tõendatud
vastupidist (arvatav diskrimineerija peab oma süütust tõendama seepärast, et tema on
sellises situatsioonis tugevam pool ja diskrimineeritaval kui kannatajal pole see alati
võimalik).
Mis võib inimesega juhtuda, kui ta tunneb, et teda on soo tõttu diskrimineeritud
Kui komisjon pärast case´i menetlemist leiab, et tõepoolest toimus
annaabi.ee 
