"diskrimineerimse" - 1 õppematerjal

Tänapäeva sotsiaalprobleemid

selline keskmisest tuletatud käitumine ei tekita kahju – kasu tööjõu värbamise kulude kokkuhoid  Järelikult pole põhjust loota, et statistiline diskrimineerimine kaob 5. Võrreldava väärtuse teooria.  Laialdaselt kasutatav teooria  On avaliku sektori töötajate palkade määramise aluseks (võrdlus erasektori töökohtadega, töö keerukus, vastutuse määr, pinge, kvalifikatsioon jm) Ülekoormuse mudel – kutsealane segregatsioon:  Levinuim diskrimineerimse selgitus  Tööalane segregatsioon põhjustab naiste tööjõu pakkumise kõvera väiksemat elastsust. Naised piirduvad oma valikutes väiksema arvu tegevusaladega kus töötada  Kuna naised piirduvad väiksema arvu kutsealadega, siis on nõudlus nende tööjõu järele väiksem, palgamäär meestest madalam  “Tasakaal” tööturul tänu naiste madalamale ja meeste kõrgemale palgatasemele. Individuaalne ja institutsionaalne diskrimineerimine