Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
Vastupidi, on oluline juhtida tähelepanu
naiste ja meeste erinevusele ning sellelt tasandilt tagada mõlemale soole võrdsed
võimalused. Ei saa ju lugeda meeste diskrimineerimiseks näiteks seda, et vaid naised
saavad sünnituspuhkust. Antud juhul on vahetegemiseks olemas täiesti mõistlik
põhjus ning seetõttu ei ole tegu diskrimineerimisega.
Üsna palju diskussiooni tekitab küsimus, kas sooline võrdõiguslikkuse seadus peaks
olema eraldiseisev või osa üldisest diskrimineerimisvastasest seadusest. Eraldi
seaduse poolt räägib teiste riikide praktika ning fakt, et sugude puhul ei ole tegemist
vähemustega ühiskonnas, millede diskrimineerimist peaks käsitlema koos teist liiki
juhtudega.
Lõppsõna
Olgugi, et seadusega on juba üsna palju vaeva nähtud ning tõenäoliselt nähakse
veelgi, tundub siiski kahtlane olevat, kas seda üldse vastu võetakse. Kasvõi suhtumine
Riigikogus seaduseelnõu menetlemisel oli pilkav ning teemat käsitleti muigega.
annaabi.ee 
