"diskrimineerimisjuhtumi" - 1 õppematerjal

Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest

See tegevus võtab kindlasti päris kaua aega ja kindlasti ei saa see toimuma 1. juuniks 2002, kui seadus eeldatavasti kehtima hakkab. 3. Lausa karikatuurne on § 11 p 4, mille järgi tööandja peab hoolitsema, et töötaja on kaitstud seksuaalse ahistamise eest. No comments! 4. Soolise Võrdõiguslikkuse Komisjoni otsused tunduvad olema liigselt soovitusliku iseloomuga, näiteks võiks komisjonil olla õigus määrata rahatrahvi diskrimineerimisjuhtumi tõestamise järel. Praegusest eelnõust ei selgu, kas komisjonil on see õigus. 5. Soolise Võrdõiguslikkuse Komisjoni ja Nõukogu kohustused mõneti dubleerivad teineteist. § 13 p 4 ütleb : "Komisjon teeb ettepanekuid Vabariigi Valitsusele ja valitsusasutustele, samuti kohalikele omavalitsustele ning nende asutustele õigusaktide muutmise ja täiendamise kohta" ning § 13 p 5 ütleb: "Komisjon nõustab ja informeerib Vabariigi Valitsust ja valitsusasutusi,