Tumemustake (lumivalguke viitab valge rassi üleolekule ja on seega taunitav) "Peeglike, peeglike seina peal, kes on kõige diskrimineeritum maamuna peal?'' küsis Tumemustakese kuri eksnatsist võõrasisa. ''Sa oled küll väga diskrimi- neeritud, aga sinu tütar Tumemustake, keda sa regulaarselt ahistad, on veel diskrimi- neeritum,'' kostis peegel julgelt. Võõrasisa vihastas ning otsustas kasutütre Auswitchi hukkamisele saata. Õnneks elas Auschwitzi kõrval väikeses majakeses seitse kääbusmehi- kest, kellel hakkas Tumemustakesest kahju ning ta gaasikambrist välja aitasid. ''Tere,'' ütlesid kääbused kooris, kui Tumemustake oli silmad lahti teinud. ''Äkki ma saaksin natuke aega siin elada,'' ütles Tumemustake ''Aga ainult katsuge mind ahista-
damise või töötajate ühingusse kuulumise, keeleoskuse või kaitseväeteenistuse kohustuse tõttu (vt VõrdKS § 2 lõige 3). 3. Isikute diskrimineerimine on keelatud töölepingu sõlmimisel, töötingimuste kokku lep- pimisel, töökorralduste andmisel, töötasustamisel, töötaja edutamisel, töölepingu ülesüt- lemisel jne (VõrdKS § 2). Kuna VõrdKS kohustab tööandjat edendama võrdse kohtlemise põhimõtet, siis peab tööandja rakendama vajalikke meetmeid, et kaitsta töötajat diskrimi- neerimise eest. 4. SoVS eesmärk on tagada sooline võrdne kohtlemine ning edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust (SoVS § 1 lõige 1). Diskrimineerivateks loetakse tööelus näiteks juhtumeid, kui tööandja võtab tööle, edutab, valib ülesande täitmiseks või saadab koolitusele ühest 17 2. ptk T öölepingu sõlmimine §4
annaabi.ee 
