"disiplinaarkarituse" - 1 õppematerjal

TTU õigusõpetus

51. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavuse tõttu Töötaja ei tule oma kohustustega toime või esineb nende täitmisel häirivat vajakajäämist. Mittevastavus seisneb üldjuhul tööoskuse vähesuses, kvalifikatsiooni puudulikkuses, teadmiste pealiskaudsuses. 52. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu © 2001 - Ivari Horm ([email protected]), Ürgo Ringo 9 Lõpetamisel on tööandja kohustatud järgima disiplinaarkarituse määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud TL-i lõpetamisest ette teatama ega hüvitist maksma. 53. Töölepingu lõpetamine töötaja vanuse tõttu Kui töötaja on saanud 65. aastaseks ja tal on õigus täisvanaduspensionile. 54. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel Töötajal on õigus nõuda enda tööle ennistamist, TL-I lõpetamise formuleeringu muutmist ja sunnitult töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist;