Inimeste juhtimine organisatsioonis
suhtlemisraamideks. Eetilised printsiibid juhivad meid probleemsetes olukordades. Nad
motiveerivad inimest käitumise, elu eesmärkide ja elustiili valikul, võimaldavad anda
hinnanguid. Vastastikused kohustused üldiste väärtuste ja normide suhtes tekitavad
grupisolidaar- suse ja kollektiivse teo. Väärtuste puudumine viib võõrandumisele,
identsuse hajumisele, isiksuslikule ja sotsiaalsele desorganiseeritusele. Eetiline
juhtimine. Koostöö partnerlus, suhtlemine, infovahetus, meeskonnatöö, -tunne, üksteise
soovide ja huvidega arvestamine, kaasamine, osalus tegutsemisel ja juhtimisel, konfliktide
juhtimine. Vastutus eeskujuks olemine, inimeste väärtustamine, hoolimine, tunnustamine.
Eetika inimlikkus, ausus, austus, hea tahe, õiglus, usaldus. Oluline suhtuda teistesse
austavalt, väärtustada teisi inimesi ja arvestada sellega, mis toimub ettevõtte sees ja selle
annaabi.ee 
