Heaoluriigi mudelid konspekt/kokkuvõte
Raske muuta- põlvkondade vaheline ‘leping’ .
Pierson’i peamine objekt retrenchment’ist rääkides. Nn double-payerproblem, blame-avoidance strategies
Samas on transformatsioon aset leidnud, sageli isegi mitte niivõrd suured reformid, kuivõrd policy drifts.
Kolm trendi: Multipilllar; Erafondide integreerimine avalikku süsteemi; Exit-strateegiate lõpetamine ja
pensioniea küsimused; Ebastandardsete töömudelite mitte-diskrimineerimine.
Depenency ratio: aastaks 2050 2/1 (täna 4/1); mõnikümmend a tagasi 8/1
SUURIMAD MUUTUSED: PAYG- ei pea vastu. Public-private mix in multipillar system: avalik-
kohustuslik-vabatahtlik: suurem vastutus ja riskivõtmine inimese poolt (eriti UK ja US; aga ka Nordic ja
CEE). Rahvusvaheliste organisatsioonide tähtsus ja nn pensionifondide kapitalism. Varajase exit’i nn
tagasipööramine ja aktiivne vananemine (nt Rootsis 77% 55- 64-a töötab; Eestis 54%; Itaalias 37% jne).
annaabi.ee 
