Motivatsioon
võrdlusobjekti või organisatsioonist lahkuda. Seega tuleb arvestada inimeste tegevuse
mõjutamisel seda, et inimene pole huvitatud ainult tasu absoluutsest suurusest.
Võrdsuse teooria aluseks on see, kuidas inimene konkreetset olukorda enda jaoks tajub. Kui
inimene tajub ebavõrdsust, siis püüab ta oma südames võrdsust taastada. Ebavõrdsuse edasisel
tajumisel inimese panus töösse väheneb ja võib lõppeda töölt lahkumisega.
Autori arvates on ebaõigluse tunne üks tugevamaid demotivaatoreid. Kui inimesed
tunnetavad tasude (palkade) ebaõiglust võrreldes tehtud tööpanusega, siis valivad nad
vastavad kohanemistaktikad ning alahinnatuse tõttu vähendavad oma tööpanust.
2.Ootusteteooria, mille kohaselt on töötasu üheks töö eest loodetavatest tasudest.
Ootuste teooria on motivatsiooniteooria mille järgi 1970-ndatel juhinduti, oli 1964. aastal
Victor Vroomi sõnastatud ootuste teooria. Selle järgi ei sõltu motivatsioon ainult vajadustest,
annaabi.ee 
