"delegeerimisprintsiibi" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetuse konspekt

juhtimine  Töötajate kindlustunde suurendamine:   Psühholoogilised lepped  Usaldussuhete loomine  Kontrollmeetmete täpne kindlaksmääramine  Hindamiskriteeriumide läbipaistvuse tagamine  Töötajate töövõimekuse tõstmine:  Delegeerimisprintsiibi tagamine  Edasiõppimise potentsiaali tagamine  Otsustusvabaduse loomine  Individuaalne lähenemine  Tervise eest hoolitsemine o Kvalitatiivsed kriteeriumid  Eesmärgiline ülesannete jaotus  Harmoniseerumine – kooperatsiooni tagamine  Vajadustele vastav kommunikatsioonisüsteeem  Otsustamise kvaliteet