ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
jõudis nn. kognitiivse ress. teooriani, milles tunnist. teadm., intelligent-
suse ja kompet. olul. mõju liidri tegev. Teooria edasiarend. arvates ei tohiks alahinnata ka juhi üm-
berõppe võimal. Fiedleri peam. panus: esitas esimesena süsteemse teooria juhtim. stiili ja oluk
sobivusest ning nende mõjust töö tulemuslikkusele.
Hersey-Blanchard'i situatiivne teooria. Käsitlesid 4 eestved. stiili:
1) käskim. e. autokraatne juhtim.,
2) müüm. e. selgitam.,
3) osaline,
4) delegeerim.
ning nende sõltuvust olukorrast ja eelkõige järgijate tööalasest valmisolekust osaleda org-i
tegevuses ja selle juhtim. Juhtimisstiilide valikul ja rakend. tuleb arvest. konkr. situats. ja tööt.
iseäras., mida isel. ja määrab kõige enam nende tööalane küpsus (psühhol. ja profession. küpsuse
summa). Edasiarendajad: juhtimisstiili valik olen. tööt. tööalasest küpsusest.
15
12. Hunt-Laingi eeskujumudel.
annaabi.ee 
