Organisatsioonikäitumine
“õige” või millest lähtuvalt eelistatakse üht alternatiivi teisele (Dose, 1997)
•...vastavad küsimusele: millesse organisatsioon usub?
•...on tõekspidamised, millest töötajad oma tegevuses lähtuvad;
•...on ka “tegevuspõhimõtted”, “kreedo” vms;Väärtuste tüübidValues Core values cornerstones, never compromised; founders’
values Aspirational values needed in for future, currently lackPermission-to-play values minimum standards, same across
industries, countriesAccidental values spontaneously developed; no leadership’s intention Lencioni(2002) Make Your Values
Mean Something. HBRIndiviidi ja organisatsiooni väärtuste kooskõla
•Tööga seotud ootused peegeldavad meie väärtusi •Iseenda väärtuste teadvustamine: suurem tõenäosus leida endalesobiv
töökoht. Näiteks:
•Kas eelistad toetavat või pigem konkurentsi rõhutavat töökeskkonda?
•Kas kõige olulisem Sinu jaoks kõrge sissetulek või tasakaal töö-ja eraelu vahel?
annaabi.ee 
