Ärieetika
võib kõik eelpool loetletud kaotada oma väärtuse ning organisatsioon ei pruugi juhti tunnistada kui (eetilist)
liidrit ning eeskuju. Lõplikuks indikaatoriks võib pidada olukorda kus töötajad olenemata oma positsioonist
valivad raskelt teostatava õige käitumise kasuks ning väldivad kerget, kuid samas eetiliselt väära otsust.
Maailmas esimese ärieetika keskuse juht Michael Hoffman Bentley Collegest on toonud välja peamised
põhjused, mis võivad juhtida valede otsusteni (Hoffman 2004):
1. Lojaalsuse puudumine võib esineda tähtajaliste lepingutega töötajate hulgas ning kiire kaadri
voolavusega organisatsioonis
2. Pidev juhtkonna surve "olla edukas" ebareaalne eelarve täitmine
3. Uskumus, et reeglid minu jaoks ei kehti ma olen parem kui teised
annaabi.ee 
