Kahe esimesest pole kahtlust, et nad siia gruppi kuuluvad. Rotatsiooni paigutasime siia kuna uuele kohale asudes (isegi siis näiteks kui rotatsiooni korras vahetavad oma kohad üksuste juhid) on ikkagi vajalik tugi teadmiste ja oskuste näol. 1) Coaching, mentorlus- on erinevate meetodite, kus töökeskkonnas võetakse aktiivne roll kolleegide arengu toetamisel, Toetamise viis ja vorm sõltub õppija vajadustest, selleks kasutatakse erinevaid võtteid. Tegutsemine coachina on iga tasandi juhi üks rolle, samas juhendajaks või mentoriks on pigem sama tasandi kolleeg. 2) Juhtimisõpe, kaasusõpe (case study)- praktilise ja tööalase juhtumi või situatsiooni kirjeldamine ja analüüs, mis toetab teoreetiliste teadmiste praktilist rakendamist ja toimunust õppimist. Meetodi tuumaks on õppimine kogemustest ja kogemuste kaudu. Juhtumiks võib olla konkreetne juhtum,
annaabi.ee 
