Motivatsiooniteooriad
Eneseteostuse all pidas Maslow silmas
inimese suutlikkust saavutada kõik see, milleks tal jätub võimeid, oskusi ja teadmisi, ning
seejuures saavutatust ka rahuldust tunda.
Juht saab lähtuda Maslow vajaduste hierarhiast töötajate motiveerimisel. Näiteks, kui
töötajal on rahuldamata sotsiaalsed vajadused, võib juht leida talle tööd, mis nõuab
suhtlemist.
Kuigi Maslow teooria on intuitiivselt külgetõmbav on erinevad kriitikud siiski selle
kahtluse alla pannud. Näiteks De Cenzo ja Robbins on arvamusel, et Maslow ei taganud
oma teooriale piisavalt empiirilist olemust.
Steers ja Porter järeldasid seitsmeteiskümne uuringu ülevaatest, et kahe Maslow teooria
keskse aspekti kohta ei ilmnenud lõplikku tõendust. Esiteks ei ilmnenud ühtegi tõendust, et
inimeste vajadused on klassifitseeritud viieks selgelt eristuvaks kategooriaks või et need
kategooriad on korrastatud mõnes spetsiaalses hierarhias. Teiseks on küsimuse all
annaabi.ee 
