VÄLISRIIKIDEST PÄRIT TÖÖTAJATE DISKRIMINEERIMINE EUROOPA LIIDU RIIKIDES PENSIONI MAKSMISEL
Kohus
leidis, et kaebus on õigustatud ning selleks, et omandada tööandja pensioniskeemis
pensioniõigus, tuleb arvesse võtta kogu ühe tööandja juures töötatud periood, olenemata
sellest, et antud juhul on tegemist eri filiaalidega. Lisaks ei peeta õigeks seda, kui ühe töötaja
üleviimist peetakse vabatahtlikuks, isegi kui töötaja on nõustunud sellega. (Kohtuasi
C-379/09)
8
Seega nõustus kohus Maurits Casteelsi kaebusega ning olgugi, et töötaja liigub ühe
ettevõtte eri riigi filiaalide vahel, tuleb seda siiski pensioniarvestuses võtta kui ühte ettevõtet,
kellega töötaja töösuhe peatunud ei ole, mistõttu ei ole ka õigust peatada pensionikogumist.
Ettevõtte käitumine oleks mõistetav kui tegemist oleks tõepoolest uue ettevõttega, kus hageja
varem töötanud ei ole ning peale paari aastast seal töötamist tagasi esialgsesse ettevõttesse
naasnud
annaabi.ee 
