Personali värbamine ja valik
eesmärke.
Personali värbamine ja valik 4
1. PERSONALI VÄRBAMINE
Värbamine on tegevus, mille käigus meelitatakse ligi kandidaate, kellel on organisatsiooni
eesmärkide teostamiseks sobivad võimed ja hoiakud (Ivanchevich 1992: 25).
Kaasaegsemalt on värbamist defineeritud ka järgmiselt: personali värbamine on vajaliku
arvu nõutava kvalifikatsiooniga kohataotlejate ligimeelitamine (Gomez-Mejia, Balkin &
Cardy 2004: 159).
Värbamise tulemustest sõltuvad otseselt personali valiku tulemused: kui värbamine ei ole
olnud edukas, ei ole kandidaate, kelle hulgast vajalikku töötajat valida. Personali
värbamine on tihedalt seotud ka teiste personalijuhtimise töövaldkondadega, eriti tulemuste
hindamise, kompenseerimise, treeningu ja arendamisega. Lisa ühes on antud ülevaade
kuidas värbamine mõjutab teisi personalijuhtimise valdkondi ja kuidas nad omavahel
mõjutavad värbamist. (Alas 2001: 59)
annaabi.ee 
