sammudeks. 1. samm: mis on ohud ja keda need ohustavad? Töökohal otsitakse tegureid, mis võiksid tekitada kahju, ning selgitatakse välja töötajad, kes võivad ohtudega kokku puutuda. Töötajad, kes võivad olla suuremas ohus · Puudega töötajad · Võõrtöötajad · Noored ja vanad töötajad · Rasedad ja rinnaga toitvad naised · Väljaõppeta või vähekogenud töötajad · Hooldustöötajad · Immuunpuudulikkusega töötajad · Terviseprobleemidega, näiteks bronhiidis töötajad · Töötajad, kes kasutavad ravimeid, mis võivad suurendada nende vastuvõtlikkust ohuteguritele 2. samm: riskianalüüs ja riskide reastamine tähtsuse järgi Hinnatakse olemasolevaid riske (nende raskust, esinemise tõenäosust jne) ning reastatakse riskid tähtsuse järgi. Riskide ennetamise või kõrvaldamisega seotud tegevust tuleb pidada esmatähtsaks. 3. samm: ennetusmeetmete otsustamine Määratakse kindlaks sobivad meetmed, kuidas kõrvaldada või piirata riske. 4
Kindlasti peab riskihindamist kordama pärast olulisi muutusi organisatsioonis või pärast õnnetuse või vahejuhtumi uurimist. 7. Millised inimesed on riskihindamise käigus vaadeldavad kui eriti ohustatud? Puuetega töötajad, võõrtöötajad, noored ja vanad töötajad, rasedad ja rinnaga toitvad naised, väljaõppeta või vähekogenud töötajad, hooldustöötajad, nõrgenenud immuunsusega töötajad, terviseprobleemidega nt bronhiidis töötajad, töötajad kes kasutavad ravimeid, mis võivad suurendada nende vastuvõtlikkust ohuteguritele. 8. Mis on riskianalüüs ja mida peab riskianalüüs sisaldama? Riskianalüüs on lihtne analüüsiprotsess, mis põhineb hinnangul ja mille jaoks ei ole vaja erioskusi ega keerulisi meetodeid. Dokumendis sisaldub: *Riskihindajate nimed ja ametikohad *Tuvastatud ohud ja riskid *Riskidega kokkupuutuvad töötajaterühmad riskide kaupa
annaabi.ee 
