Millised on mind huvitava valdkonna baastekstid?
(1998) „Recruiting Employees. Individual
and Organizational Perspectives“ ja ka Breaugh, J. A., & Mann, R. B. (1984) „Recruiting
source effects: A test of two alternative explanations“. Viimane tundub huvitav, sest seal
tundub juttu oolevat kahest erinevast värbamise meetodist, või lähenemisest värbamisele.
Vähemalt pealkirja järgi.
Mulle pakuvad huvi ka Rynes’i kirjutised. Kõik haakuvad minu teemaga hästi vähemalt
pealkirja järgi otsustades. Rynes, S. L., Bretz, R. D., & Gerhart, B. (1990) „The importance of
recruitment in job choice: A different way of looking“ ning huvitav tundub ka Rynes, S. L., &
Barber, A. E. (1990) „Applicant attraction strategies: An organizational perspective“. See
sobitub minu arvates eriti hästi Southwesterni programmi strateegiatega.
Rynes, S. L., & Boudreau, J. W. (1986) „College recruiting in large organizations: Practice,
evaluation, and research implications“.
Rynes, S. L., Orlitsky, M. O., & Bretz, R. D
annaabi.ee 
