Müügipersonali hindamise keerukus - eseee
firma visiooni, missiooni, väärtusi), professionaalne ja sotsiaalne kompetentsus,
isikuomadused, teenindusorganisatsioonis ka välimus.
Atesteerimine võib toimuda suulises või kirjalikus vormis, kõige objektiivsema
tulemuse annab suulise ja kirjaliku vormi kombinatsioon.
(http://leht.aripaev.ee/?PublicationId=464dc490-fb94-4024-9b75-
258ddc8543a9&articleid=70702&paperid=06C73492-AC1E-4977-AB56-
BF9CCE950236)
Igale hindamisele järgneb ka hinna ehk makstava tasu määramine. Käsitletud tasu
peaks olema konkurentsivõimeline, et klienditeenindajal oleks soov jätkata oma
müügitööd just meie ettevõttes. Tuntumatest tasuosadest sobiksid klienditeenindajale
enim põhipalk, lisatasu, tulemustasu ning pädevustasu.
Põhipalk- kindel tasu osa, mida töötaja teenib tema poolt tehtava töö eest, see on
fikseeritud töölepingus. Hindamise (arenguvestlusel) käigus annab põhipalga suuruses
annaabi.ee 
