Retsensioon M. Vadi raamtule Organisatsioonikäitumine
positiivset sisaldasid, tekkis küsimus: kas “Organisatsioonikäitumine” on tõesti vaid üks
suur läbikukkumine? Ehk siiski leidub siin midagi meeldivat ja asjalikku? Ja leiduski!
On tore, et tegu pole järjekordse “self-help”-raamatuga. Oleks ju üsna ahvatlev olnud
pealkirjastada raamat stiilis “Saladused, mida iga juht oma alluvate kohta peaks teadma”
või “Ärge haletsege, hakake mõjutama”. Kindlasti oleks tegu olnud bestselleriga, kui autor
oleks sissejuhatavas osas lubanud, et käesolev kirjutis saab seda lugeva juhi jaoks
alluvate tarvitamise õpetuseks vms. On meeldiv tõdeda, et Vadi pole läinud seda teed,
vaid on kirjutanud igati asjaliku raamatu, mis on juba leidnud oma ni ﾚ i ja lugejaskonna
(eks näita seda ka ju äsja ilmunud kordustrükk).
Mõned retsenseerijad on raamatule süüks pannud liigset läänelikkust. Tundub siiski, et
see etteheide on veidi asjatu
annaabi.ee 
