"besonderfall" - 1 õppematerjal

ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE

gehören in diesem Fall zu diesen sogenannten Grenzfällen in der Arbeitsvertragsgesetzes, die nicht eindeutig definiert werden können. Daraus ergab sich der Anreiz dieses Thema vertieft zu untersuchen und auch die Lösungen für die Firma zu finden, die im Einklang des Gesetzes verwendet werden könnten. Die Autorin befasst sich gründlicher mit drei folgenden Themen, wobei die Auswirkung auf die summierte Arbeitszeitberechnung einbezogen wird: 1. Gehalt und Krankheitsgelder 2. Der Besonderfall bei der Belohnung der Überstunden 3. Berechnung der Krankheitsgelder Unter Anderem wir erläutert die neue Pflicht des Arbeitsgebers ­ Übernahme der Bezahlung den Krankheitsgeldern ab 4 ­ 8 (inkl.) Arbeitstages, die bisher die Pflicht der Krankenkasse gewesen war. Im ersten Punkt ,,Gehalt und Krankheitsgelder" wird allgemein erläutert die Berechnung der Arbeitszeit, die Belohnung der Arbeit, die Entschädigungen und Leistungen und deren Bezahlung an den Arbeitnehmern laut dem Gesetz