Individuaalsete erinevuste psühholoogia
· Keerulisem: tööga rahulolu oleneb ka inimese ja töö sobivusest (person-environment fit, person-job fit).
Tööhoiakud
· Üldnimetus tööga rahulolu, "pühendumuse" (commitment) jms kohta
· Tööhoiakud sõltuvad isiksuseomadustest, kuid ka töökeskkonnast nt kaastöötajate toetus, juhtimisstiilid jne.
· Person-organization fit
· Traditsiooniline personalivaliku mudel: kandidaadid sobitatakse töö nõudmistega
· Day & Bedeian (1995): oluline on ka kandidaadi sobivus organisatsiooni ja selle töötajatega.
Näiteks nende uuringus töötaja isiksuseomaduste sarnasus teiste samas organisatsioonis töötajatega ennustas töösooritust.
· Isiku ja organisatsiooni sobivus ennustab oluliselt tööga rahulolu (seos töösooritusega ei ole nii kindel)
K3: läbipõlemine
· Läbipõlemine (burnout) = kurnatus + küünilisus + ebaefektiivsus
· 5FM omadustest ennustab läbipõlemist kõrge neurootilisus
annaabi.ee 
