Juhtimise alused kordamisküsimused
vastavalt tulemustele tasu töötajad ei oota palgatõusu või preemiaid, kui
nad ei ole loonud lisaväärtust
21. Nimeta 3 kriteeriumi, mille alusel on võimalik ära tunda kõrge potentsiaaliga (High
Potential) töötajat.
ASPIRATION – kindel tae midagi teha. Pürgida millegi poole.
ABILITY - võimekas
ENGAGEMENT – pühenudmine, tahetakse siduda ennast kindla valdkonnaga.
Baaskriteeriumiks on saavutused ja töösooritus.
22.Mis on succession planning?
Eesmärk tagada, et õiged inimesed on õigetel ametikohtadel.
Identifitseerib kriitilised (juhtide) ametikohad organisatsioonis.
Tegeleb juhtide/töötajate oskuste arendamisega.
Fookuses on juhtide karjäär, mis tagab nende oskuste pideva arengu ja vastavuse
organisatsiooni eesmärkidega.
annaabi.ee 
