Personali juhtimine ja arendamine
Kui indeks on ühest suurem, seisneb järgmisel kümnendil tööturule
rohkem inimesi, kui sealt vanuse tõttu potentsiaalselt välja langeb.
2020 VISION (UK Institute of Leadership & Management, ILM, 2013):
Juhtimise ja juhi osatähtsus suureneb.
● Paindlikkus - 94% UK organisatsioonidest kasutab (omasem suurematele, 51% juhtidest, et saab norm,
52% viimase 5 aasta jooksul suurenenud).
● Suhted sise- ja välispartneritega, usaldus.
● Baaskompententside nõue (probleemsed, arendamine on prioriteetne):
➢ Selge kommunikatsioon
➢ Efektiivne planeerimine
➢ Probleemide lahendamine / konfliktide lahendamine
➢ Otsuste langetamine
➢ Alluvate kuulamine ja nendele kättesaadav olemine
➢ Eesmärkide seadmine
➢ Alluvate motiveerimine
➢ Alluvatele efektiivse tagasiside andmine
➢ Delegeerimine
annaabi.ee 
