Tööõiguse ülesanded
kokkuleppele töölepingu lõpetamise kohta oma allkirja, hiljem aga väidab, et
kirjutas kokkuleppele alla oma õigusi mitte tundes, surveolukorras, nt tööandja
ähvarduse mõjul. Sellisel juhul on töötajal võimalik kaaluda sõlmitud kokkuleppe
tühistamist TsÜS-s ettenähtud korras. Töölepingu lõpetamisega nõustumist enne
etteteatamistähtajamöödumist võib tõlgendada kokkuleppe
saavutamisena.Töötaja huve pole rikutud, ta esitas kirjaliku avalduseja tööleping
lõpetati, poolte kokkuleppe kui töölepingu öõpetamise alusega ei kaasne mingeid
ebameeldivusi. Kui töölepingu lõpetamisest teadasaamisest on möödunud üle
ühe kuu avalduse või hagi esiaise päevaks, siis kohaldab kohus aegumit üldises
korras.
TÖÖLEPINGU MUUTMINE
Tööseisaku korral on tööandjal õigus töötaja üle viia teisele tööle kogu
tööseisaku ajaks. Tööseisak võib olla tingitud töötaja süüst või asjaoludest, mida
ei saa lugeda töötaja süüks
annaabi.ee 
