Saingi tulemuseks ühe vastuse: Töölepingu seaduse. 6. Millised on kolm enim vaadatud õigusakti Riigi Teatajas? Milline on Riigi Teataja külastatavus ja avaldatud aktide statistika aastal 2016? Vastus esimesele küsimusele: Valisin statistika -> enim vaadatud: Võlaõigusseadus Töölepingu seadus Karistusseadustik Vastus teisele küsimusel: Valisin statistika->üldine statistika: Külastusi perioodil: 5130770 Avaldamisi perioodil: 8736 7. Kas juunis 2016 on ilmunud mõni kohtulahend, mis on seotud Postimees Grupp AS- iga? Kui jah, mitu? Millest need täpsemalt on? Lisage ka kohtuasja number ja kohtulahendi kuupäev. Valisin menüüst kohtuteave -> kohtulahendite otsing Piiritlesin kuupäeva juuni kuuga, teksti lahtrisse kirjutasin ,,Postimees" Sain tulemuseks ühe vastuse. Kohtuasja number 3-2-1-52-16 Otsuse kuupäev Tartu, 16. juuni 2016
alluvad uskuda, et juhtkond on neid kuulda võtnud ja kavatseb nende ideede baasil 3. Anna sageli piisavalt tagasisidet midagi ette võtta. See annab neile kindlustunde, et nende ideed olid ja on ka 4. Tunne huvi oma alluvate vastu edaspidi teretulnud. Avalikustamine on töörahulolu uuringute juures oluline 5. Oska kuulata oma alluvaid algusest lõpuni. Juhtkonna poolt lubatu aga tuleb kindlasti ellu viia. 6. Korralda koosolekuid, arvamuste avaldamisi jne. 7. Kaasa alluvaid probleemide aruteludesse ja otsustamisse. Mitte vähem oluline on ka juhtide rahulolu uurimine on niisama tähtis kui OSALUSDEMOKRAATIA alluvate oma. Organisatsioonid ignoreerivad sageli tõsiasja, et juhtidel on DEMOKRAATIA (kr. demos- rahvas, kratos- võim) on ühiskonna samasugused inimvajadused kui kõigil inimestel
annaabi.ee 
