Sekretäri ja juhi koostöö
näiteks lemmiku või liidri abil mingi idee, mis päästab ja lahendab kõik. Tõenäoliselt
lemmiku rollis võidakse näha ka juhiabi. Tõenäoliselt võib suhtearengu grupis jagada
tinglikult mitmesse ossa: sõltuvuseetapp, vastuoludeetapp, kohanemisetapp, koostööetapp.
Sellest, millise etapis hetkel töökollektiiv on, sõltub juhist ja tema juhtimisstiilist. Ühes
arengufaasis viibimine võib kesta kaua. Vastuolude faasis, kui juht surub konfliktid
autoritaalselt maha, võib kollektiiv naasta varasemasse arengufaasi. Sõltuvuses etapp toimub
eesmärkide mõtestamine, miks ma siin olen. Oluline on oma koht leida teiste seas. Tähtis on
leida roll mis tagab mõnusa olemise kollektiivis. Kerkib probleem, kas min respekteeritakse
või ignoreeritakse. Otsitakse heakskiitu ja püütakse saavutada austust teiste poolt. Mõtted
liiguvad selle ümber, mille ümber, millised on õigupoolest minu kohustused. Vastuolude
annaabi.ee 
