Situatsiooniülesanne
3) töötajad on pinges.
4. Probleemi valdkonnaks on osalusdemokraatia.
5. Probleemiks on, et Joe soovib teha osalusalaseid koosolekuid, kui juhtkond ei poolda
Joe otsust. (Juhtkond ei pea osaluskoosolekuid oluliseks)
OLUKORRA ANALÜÜS:
- Lähtudes Mc. Gregori X-teooriast, on inimesed enesekesksed ja hoolivad vähe
organisatsiooni vajadustest. Juhi roll on sundida ja kontrollida oma alluvaid.
- Tehases on välja kujunenud organisatsioonilise käitumise mudel autoktaatne mudel.
Juhtkond arvab, et enamus töölistest EELDAB juhtide autokraatset lähenemisviisi.
- Eduka osaluse eeltingimustes on tehases puudu:
1) piisavalt aega
töölised ei ole nõus oma vaba aega loovutama.
2) osalus ei või takistada põhitöö tegemist
kui koosolekud toimuvad töö ajal, siis toodang väheneb.
3) liinitöötajate jaoks ei ole oluline osaleda juhtimise
(Näiteks: madal haridustase ei soosi mõtteid juhtimisele)
annaabi.ee 
