Töölepingu lõppemine
nädalat ja hüvitis emaksmine ei ole kohustuslik.
Töötajast käitumisest tulenevad põhjused:
Töökohustuse rikkumise ja usalduse kaotamise tõttu lõpetatakse tööleping sagely.
Vääritu teo tõttu suhteliselt harvadel juhtudel, kuna seadus piirab valdavat
kontikenti, lubades seda seadust rakendada õpetajatele jne. Siin kehtivad
seaduslikud piirid.
Tõõkohustuse tikkumisega on tegemist siis, kui töötaja ei täid atalle pandud
kohustusi või täidab neid mitte kohaselt. TLS §103, lõige 1 kohaselt võib
tööandja töölepingu lõpetad,a kui töötaja käitumine häiris tööd ja töötajal
distsiplinaar karistus, mis ei ole veel kustunud. Distsiplinaar kasitus kustub 1
aasta jooksul, alate skaristuse määramise päevast, kui töötajale ei ole määratud
uut distsiplinaar karistust. St üldjuhul on nõutav, et töötaja olek enne töölepingu
annaabi.ee 
