Õiguse alused küsimused-vastused eksamiks 223-296
tegema tööd ja tööandja maksma selle eest tasu. Võib olla nii suuline kui kirjalik.
255. Milles seisneb töölepingu ja töövõtulepingu erinevus?
V: Selles, et töölepingu järgi peab töötaja tegema töö isiklikult, töövõtulepingu järgi hinnatakse
töö tulemust ja võib kasutada kolmandaid isikuid.
256. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused?
V: Nimi, isikukood ja elukoht. Palgatingimused. Tööajatingimused. Töökoha asukohatingimused.
Töölepingu kehtivuse tingimused (kui ei ole tähtajatu).
257. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping?
V: Kas tähtajatult või tähtajaliselt. Tähtajalise puhul määrab aja tööandja.
258. Mis on katseaeg, mis on selle eesmärk ja kui pikk katseaeg võib olla?
V: Katseaja eesmärk on välja selgitada kas tööandja on töölisega rahul ja kas tööline tunneb, et
tehtav töö on talle sobilik. Katseaja maksimaalne pikkus on 4 kuud.
259. Millised on töötaja kohustused?
annaabi.ee 
