ETTEVÕTTE X PALGAPOLIITIKA JA PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
milles eristatakse kolme faktorite gruppi: oskusteave, probleemide lahendamine ja vastutus
saavutuste eest. Igas faktorite grupis eristatakse omakorda erinevaid alamfaktoreid.
Säärane hindamine kriteeriumide astmestikus on eelistatud selle objektiivsuse tõttu. Samas
on meetodi kasutamine ajamahukas ja seotud lisakuludega.
Ametikohtade hindamise tulemusena koostatakse organisatsioonile palgaskaala, mis
koosneb palgaastmetest, hindamispunktide vahemikest ja astmepalkadest. (Helina Vigla
12.10.09)
Autori arvates ei pruugi nii väikeses ettevõttes nagu X ametikohtade hindamise vajalik
olla. Ametikohtade hierarhi on paigas, sest töötajaid on ainult neli. Iga ametikoht on Xis ka
väga suure väärtuse ja tähtsusega, sest üks ametikoht ilma teiseta ei ole võimalik.
X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 9
4. PALGATASE VÕRRELDES PALGATURUGA
annaabi.ee 
