Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
7. Preemia
8. Väärtuspalk
Töötaja isiklikest omadustest sõltuv palgaosa, lisandub põhipalgale.
9. Hüvitus
10. Tükitööpalk
Palgaosa, mille määramise aluseks on toodetud tükkide või teenuste hulk.
11. Palgakorraldust mõjutavad tegurid
Organisatsiooni eesmärgid ja tegutsemise strateegia. Organisatsiooni välis- ja
sisekeskkonna muutuseid arvestav personalipoliitika. Personalipoliitikast tuleneb
palgapoliitika.
12. Tööturg ja astmepalgad
13. Motiveeria palga struktuur
Põhipalk
· Ametipalk-saadakse ametikoha hindamise tulemusena
· individuaalne väärtuspalk- väljendab töötaja isiklikku panust, saadakse töötaja
hindamisel.
Lisapalk
· Tulemuspalk- hinnatakse püstitatud eesmärkide saavutamist
· individuaalne tulemuspalk (makstakse juhi otsusel oluliste tööalaste tulemuste
eest).
14. Palgasüsteemi väljaarendamise protsess
annaabi.ee 
