Töötaja motiveerimise võimalused ettevõttes
tööandjale määravad kõige enam faktorid, mida seostatakse lühiajalise motivatsiooniga: töö-
tasu (palk ja preemiad), suhted töökaaslastega, juhi tunnustus, füüsiline töökeskkond. Töö sisu
ning tööalased saavutused, mida võib pidada pikaajalise motivatsiooni aluseks, ei ole erinevalt
Lääne-Euroopast meil veel olulisusskaala etteotsa jõudnud.
Töötajate motiveerimine mõnedes Eesti ettevõtetes :
Asmerv Auto juht Raivo Kütt tutvustab nende ettevõttes töötajate motiveerimist:
Meil on 11 esindust, kus me oleme ühtlustanud kõikide töötajate boonussüsteemid. Ja seda
mitte ainult automüüjatel, vaid ka tehnikutel, nõunikel ehk kõikidel tasanditel - ka juhtidel.
Enne olid meil esindused suhteliselt iseseisvad ja palgatingimused kõikusid päris kõvasti.
Reaalpalk on kukkunud 10-15% sõltuvalt ametikohast. Automüüjate palk on koosnenud kogu
aeg kahest osast - põhipalk ja boonuspalk
annaabi.ee 
