Juhtimise alused
töötingimused, kontroll, suhted)
Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse
usaldamine, eneseareng, huvipakkuv töö, tunnustus)
ERG teooria
Clayton Aldferder
Kolm gruppi tuumavajadusi: eksistents, sõltuvus ja areng
Erinevus Maslow'ga: ei ole nii jäika struktuuri.
McCellandi teooria
Saavutusvajadus
Võimuvajadus
Kuuluvusvajadus (osalus)
+ asjatunlikkus
Ootuste teooria
Inimese pingutus sõltub sellest, kui väärtuslikuna ta tajub eeldatavat tulemust ja
kui tõenäoline on, et ta tulemuse saavutab
Kui töötajad tajuvad ebavõrdsust:
1) Muudavad nõudmiste tahet (nt ei rakendata nii suurt jõupingutust)
2) Muudavad töö tulemusi
3) Moonutavad enesetaju
4) Moonutavad teiste taju
5) Valivad teise referendi
6) Lahkuvad sellest valdkonnast (nt lahkuvad töölt)
Muudatuste juhtimine
annaabi.ee 
