Organisatsiooni käitumise eksam
ristumispunktides.. töötajal sageli mitmekorde või ühine vastutus.põhineb asjatundlikkusel.vajadus
võimu järele vähendab individeaalse kontrolli ja meeskonna töö rakendamine.operatiivseid otsuseid
saab teha kiiresti, see teeg org paindlikuks(joonis ruudustik ja punktid).4.iseloomulik indiviidi
tähtsustamine.formaalne kontroll puudub, ühine eesmärk ka.iga indiviidi eesmärk tähtsam kui
org.mõjuks org põhineb asjatundiliksel ja vastastikusel lugupidamisel.sageli inimestel ühesugused
huvid.formaalse struktuur puudub.(täpikesed) 49. Organisatsioonikultuuri avaldumisvormid
Esitatakse nelja peamist avaldumisvormi: sümbolid, keel, jutud ja jutustused ning tegevuspraktika ja
kombed. Sümbolid on nähtuse või objekti nähtavad märgid, mis asendavad nähtust ennast ja
annavad edasi selle tähenduse. Org võivad olla sümboliks logod, pildid, riietuse stiil, ent ka
kasutatavate autode margid
annaabi.ee 
