Ärijuhtimises. Raamatupidaja ja finantsnõustaja : ******, magistri kraad Ärinduses ja kõrgharidus Raamatupidajana. Abinõustaja : ******, bakalauruse kraad Sotsiaaltöös. 4.2. PERSONAL Esialgu vajab firma 10 töötajat peale juhtivtöötajate. Tulevikus on kindel plaan osaühingut laiendada ja seetõttu on tarvis ka personali suurendamine. Kindlasti kuulub personali 2 administraatorit, 2 koristajat, 2 asjaajajat ja 4 psühholoog-nõustajat. Administratori töökohustusteks on kõik klientide registreerimise ja vastuvõtuga seonduv. Koristajad hoiavad korras kõik ettevõtte ruumid ja tagavad sellega seonduva. Asjaajajad korraldavad väljasõitudega ja muuga seonduvat dokumentatsiooni korras ja loovad ettevõttele ka arhiivi. Psühholoog-nõustajad tegelevad üldiselt klientide vastuvõttuga. Palkamine toimub konkursipõhiselt. Palgatase on kuni 2 korda kõrgem keskmisest palgast, oleneb töökohast
rääkida, et asjaajaja hakkaks soodustatut teavitama. Soodustatu seisukoha väljaselgitamine pole nõutav AINULT siis, kui eelnev teatamine pole võimalik soodustatut või avalikke huve kahjustamata VÕI kui sellist teavitamist ja seisukoha küsimist ei saa mõistlikult oodata asjaajajalt. Õigustatud KAA ei muutu sellest mitteõigustatuks, OLULINE TEADA! Kui on aga tegemist mitteõigustatud KAA-ga siis teavitamiskohustuse rikkumine tähendab, et asjaajajat loetakse pahauskseks. 39. Missugustel juhtudel on soodustatul õigus nõuda asjaajamise katkestamist: a) pärast seda, kui ta on andnud asjaajamiseks nõusoleku või kiitnud selle heaks; b) pärast seda, kui ta on saanud teada asjaajamisest, kuid ei ole seda heaks kiitnud? Mõlemal juhul peab ajaja oma tegutsemise katkestama, va juhul, kui see on vastuolus avalike huvidega, siis peab jätkama. 40. Missugust tähtsust omab isiku teo- ja otsusevõime KAA õiguse rakendamise seisukohalt?
annaabi.ee 
