"asendusvajadus" - 1 õppematerjal

Personali planeerimine

Info ja side- …………………………………………………………………………………………… Avalik haldus ja riigikaitse- …………………………………………………………………………... Tervishoid ja sotsiaalhoolekanne- …………………………………………………………………... Kuna muutused hõives on suhteliselt väikesed, siis peamiseks tööjõuvajaduse kujundajaks on tööjõu asendusvajadus. Vanusest ja teistest teguritest tingituna lõpetab töötamise umbes 12 tuhat inimest aastas. Harudes, kus töötajate keskmine vanus on kõrgem, on ka suurem tööjõu väljaliikumine seoses pensionilejäämisega. See ei tähenda tingimata antud haru ettevõtete jaoks suurt tööjõu voolavust. Küll aga peab organisatsioon personali planeerimisel arvestama, et kõrge töötajate vanus tähendab suuremat arvu pensionilejääjaid ning koos sellega asendamisvajadust. Ülesanne