"asendusteenis" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

märk on motiveerida töötajaid võtma põhipuhkust välja igal aastal, et vältida ületöötamist ning pakkuda töötajale võimalust regulaarselt igal aastal väljuda töörutiinist. Puhkuse ees- märgiga ei ole kooskõlas puhkuse välja võtmata jätmine ja puhkuste suurel hulgal reservi kogumine. Puhkuse aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenis- tuses. Peatumise aja võrra lükkub puhkuse aegumine edasi. Näiteks viibib töötaja 2013. a kuus kuud lapsehoolduspuhkusel. 2013. a puhkust on töötajal õigus kasutada nüüd kuni 01.07.2015 (ehk 01.01.2015 + 6 kuud). Lapsehoolduspuhkusel viibimine ei saa töötajale kaasa tuua puhkuse aegumisperioodi lühenemist võrreldes töötajaga, kes ei viibi lapsehool- duspuhkusel. Seega saab töötaja, kes on olnud lapsehoolduspuhkusel, oma põhipuhkust