PERSONALIJUHTIMINE
voolamisega? Hea oleks kirjutada, miks värvatakse (nt seoses tegevuse laienemisega..
sõnum kandidaadile, et organisatsioonil läheb hästi).
-Ülesanded. Töö sisu, mis on ametinimetuse taga. Põhiülesanded.
-Keda oodatakse kandideerima? Tööanalüüsist teame nõudeid, nüüd paneme need
kirja ja palume sellistel inimestel kandideerida. Nõuded peaks olema realistlikud.
-Mida organisatsioon pakub? Mingid tingimused (nt tööaeg, võib olla asenduskoht,
vahetustega töö, mis on karjäärivõimalused), töö aeg ja koht.
-Mida teha, kui koht huvitab? Mida kandidaat mis ajaks tegema peab, millised
dokumendid esitama kuhu.
Peab läbi mõtlema:
-Kuulutamise aeg ja koht. Kust loevad need inimesed kuulutusi, keda vajame? Nt
tahan võtta tööle pearaamatupidaja. Seda võiks kuulutada teatud erialaväljaannetes (nt
äripäev). Halvad ajad kuulutamiseks nt juulis (kõik puhkusel), jõuludel. Peaks
mõtlema aastaajaliselt
annaabi.ee 
