Personali planeerimine
tööjõu asendusvajadus. Vanusest ja teistest teguritest tingituna lõpetab töötamise umbes 12 tuhat
inimest aastas. Harudes, kus töötajate keskmine vanus on kõrgem, on ka suurem tööjõu
väljaliikumine seoses pensionilejäämisega. See ei tähenda tingimata antud haru ettevõtete jaoks
suurt tööjõu voolavust. Küll aga peab organisatsioon personali planeerimisel arvestama, et kõrge
töötajate vanus tähendab suuremat arvu pensionilejääjaid ning koos sellega asendamisvajadust.
Ülesanne. Jaota tabeli all toodud tegevusvaldkonnad tabeli veergude vahel vastavalt sellele, kas see
valdkond on pigem nn noor valdkond või pigem nn vana valdkond
Noor tegevusvaldkond Vana tegevusvaldkond
(töötajate keskmine vanus pigem alla 45 a) (töötajate keskmine vanus pigem üle 45 a)
Põllumajandus, Majutus, Toitlustus, Energeetika, Info ja side, Transport
annaabi.ee 
