TÖÖLEPINGU SEADUS
iseloomust või töökorralduse eripärast tulenevalt arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Tao-
line töökorraldus toimub tavapäraselt tööajakava alusel.
Tööandja peab töötajat kirjalikult teavitama eelkõige arvestusperioodist (summeeritavad
kuud), tööajakava perioodist (st kas tööajakava koostatakse arvestusperioodi või sellest
lühema ajaperioodi kohta) ja töötajale tööajakavast etteteatamise ajast enne arvestuspe-
rioodi või sellest lühema ajaperioodi algusest. Tööandja peab töötajale kirjalikult teatavaks
tegema, millal ja kuidas töötaja tööajakavaga tutvuda saab. Näiteks annab tööandja töö-
tajale teada, et neljakuulise arvestusperioodi korral koostab tööandja tööajakava ühe kuu
kohta ning edastab uue tööajakava järgmise kuu kohta hiljemalt eelmise kuu 20. kuupäeval.
Tulenevalt töö iseloomust määrab tööandja tööajakava teatavaks tegemise tingimused,
annaabi.ee 
