KONFLIKT
suhtlemist.
*Isikut ajendab konflikt tavaliselt olukorda muutma või sellega kohanema.
KONFLIKTIDE PÕHITÕED
· Ükski konflikt ei lahene iseenesest.
· Iga lahendamata vana konflikt genereerib uusi konflikte.
· Iga lahendamata vana konflikt kerkib üles uue konflikti taustal.
KONFLIKTIDE TÜÜBID
põhjuste järgi:
Eesmärgikonfliktid
Tunnetuslikud e. arvamuskonfliktid
Tunnete e emotsioonidekonfliktid
Konflikt
On olukord, milles saavutatud seisund või tulemus osutub sobimatuks püstitatud eesmärgiga -
EESMÄRGIKONFLIKT
TUNNETE e EMOTSIONAALNE KONFLIKT - vallandunud tunnete tulemusena tekivad
pinged, mis omakorda pärsivad ratsionaalset käitumist.
Tekib viha, eelarvamuste, põlguse, vastumeelsuse või isiklike kokkupõrgete tagajärjel
KONFLIKTIDE AVALDUMISE TASANDID
annaabi.ee 
