ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
staatused on teisejärgul. Oma seisukohti põhjend. ja kaitst. diskuss. käigus. Koos-
töö käigus keskend. ühishuvidele, mitte eri seisukoht.
Efektiivne olukorras, mil on võimal. saada mõlemaid pooli rahuld. tulemus, pole vaja rakend. oma
seisukoht. läbisurum. ja pooled tunnevad kohustust saada leppimus.
Ei sobi kui hakat. diskut. teisejärgul. asjade üle.
3) Kompromiss seisn. mõlemale poolele sobiv. kompromisside väljapakkum. Tähelep. lahenduse
meelepärasusel mitte kasulikkusel. Arusaamat. vältim. ja huvide ühildam. kasut. läbirääkim. ning
neutraalset ja autoriteetset kolmandat isikut, kes aktsept. osapooli. Eeldab järeleandm. ja osapoolte
huvide ohverdam.
Efektiivne olukorras, mil eesmärgid ei ole olulised või vastandlikud eesmärgid tekitavad ohtliku
situatsiooni. Samuti kui aeg on piiratud ja ei saa rakendada koostöömeetodit.
Ei sobi kui ohvardatakse oma pikaajalised eesmärgid ning kui kompromissitaktika võib maha
suruda usaldusel baseeruvad koostöösuhted.
annaabi.ee 
