KALLISTA OMA TÖÖKAASLASI
töökaaslastega, et teada seda, kas nad on eelmise aastaga plussis või miinuses, kui palju
rohkem peaks tööl pingutama, mida nad on saavutanud ja kuidas äri on edenenud. Töötajad
tunnevad ennast siis meeskonna liikmena ja see paneb neid hea eesmärgi nimel rohkem
pingutama. Kallista-oma-inimesi-põhimõttel toimiv ettevõte toimuks läbipaistvalt, kui oma
töökaaslastest saadakse informatsiooni otse.
Äärmiselt oluline on teha iga aasta regulaarselt aruandluseid. Aruannetes väljendatakse
individuaalselt isiku arengulisi vajadusi ja probleeme. Inimesed soovivad teada oma käekäigu
kohta ja seda lähenemisviisi tuleks võtta positiivsetele ja tugevatele külgedele tuginedes. See
kurvastab töökaaslasi, kui aruandesse kirjutatakse negatiivsest seisukohast. Oleks hea vältida
koolile omaseid hindamissüsteeme, mis pigem halvustavad kui annavad motivatsiooni juurde.
annaabi.ee 
