"argumenteritud" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

tingimused(karjäärivõimaluste vähenemine, ...  töö jääb alles aga töö sisu mis mind motiveeris kaob). Kvant- kas ja kuivõrd seda tööd mul alles jääb  ma võin kaotada mingitüki oma tööst v kogu oma töö, kas see on ajutine või pidev.  Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus  emots-viitab emotsionaalsele kartusele töö kaotada v hirmudele mis on seotud töö kaotusega, kognit- viitab sellisele argumenteritud hinnangule, kui suure tõenäosusega ma võin tööst ilma jääda, tunded jäävad tahaplaanile ja argumendid on esiplaanil.  Ebakindluse tagajärjed o Suureneb vastupanu muutusetele o Alternatiivsete töökohtade otsimine o Lojaalsus muutub o Pühendumine ja usaldus vähenevad o Sooritus muutub o Rahulolu töö või organisatsiooniga väheneb STREIGID  Streikide tüübid