Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
üle.
· Subjektiivse kirjelduse meetod- põhineb töötaja kirjeldamisel vahetu juhi poolt.
· Hindamisskaala meetod- põhineb töötajat ja tema tegevust iseloomustavatel
faktoritel.
· Käitumusliku hindamisskaala meetod- töötaja käitumise hindamine, distsiplineeritus.
· Test- töötaja teadmiste ja oskuste hindamine.
· Järjestamismeetod- põhineb töötajate omavahel võrdlemisel ja järjestamisel mingite
kriteeriumite alusel.
· Arengvestlused
20. Vead töötajate hindamisel
· Hindamisprotsessi ebaobjektiivsus- ei tugine töötulemustele ja tööanalüüsile;
· Hindamisprotsessi hirmuäratavus- ei ole heatahtlik, pigem arveteõiendamine;
· Hindamisprotsessi salastatus- tulemusi, eesmärke, läbiviijaid ei avalikustata;
· Hindamistulemuste ebapiisav rakendamine- ei koostata arenguprognoosi olukorra
parandamiseks;
· Äärmuslikkus- liiga leebe või range hindaja;
annaabi.ee 
