Essee kommunikatsioon organistatsioonis
Juhina püüaksin tunnustada töötajaid, leian, et oluline on tunnustada mitte ainuüksi
neid töötajaid, kes on hakkama saanud millegi silmapaistvaga vaid ka neid kes igapäevaselt oma
tööd suurepäraselt teevad ja konstantselt töö tulemuslikkusesse panustavad. Töötajaid motiveerib
arenguvõimaluse olemasolu, mis omakorda tõstab töötajate rahulolu. (B. P. Kumari; V. N. Giri,
2009) Lisaks igapäevasele tunnustamisele ja töötaja märkamisele, on siinkohal oluline välja tuua
ka arenguvestlusted. Juhina peaksin leidma aega, et pidada teatava perioodi tagant kõikide
töötajatega inividuaalne vestlus. See on oluline, sest vestluse käigus saab läbi vaadata kuidas on
töötaja suutnud püsitatud eesmärke täita ning seada uusi, väljendada rahulolu töötaja panuse
suhtes, suunata töötajat eesmärkide täitumise suunas ning kaardistada edaspidised
arengutevõimalused. Töötajale annab see aga võimaluse olla märgatud, tunnetada personaalset
annaabi.ee 
