Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
kriteeriumite alusel.
· Arengvestlused
20. Vead töötajate hindamisel
· Hindamisprotsessi ebaobjektiivsus- ei tugine töötulemustele ja tööanalüüsile;
· Hindamisprotsessi hirmuäratavus- ei ole heatahtlik, pigem arveteõiendamine;
· Hindamisprotsessi salastatus- tulemusi, eesmärke, läbiviijaid ei avalikustata;
· Hindamistulemuste ebapiisav rakendamine- ei koostata arenguprognoosi olukorra
parandamiseks;
· Äärmuslikkus- liiga leebe või range hindaja;
· Eelarvamused- hindaja väärtustab neid omadusi, mis tal endal olemas on.
Personali värbamine ja valik
1. Personali värbamise protsess
Personali värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava pädevusega töötajaid
kandideerima vakantsele ametikohale.
81
Standartne värbamisprotsessi etapid on:
annaabi.ee 
